결론 및 연구 한계 이 연구는 탄자니아 중앙 지역의 은행 직원들 사이에서 작업량, 작업 자율성 및 업무 성과 사이의 상관 관계에서 감독자의 일과 생활 지원의 영향을 평가했습니다. 또한 이 연구에서는 감독자의 일과 생활 지원이 직원 성과에 미치는 영향을 평가했습니다. 이러한 주요 연구 목적을 달성하기 위해 가설을 개발하고 이론적 설명을 뒷받침했습니다. 이 연구는 작업 설계와 관련하여 관리자에게 중요한 의미를 갖습니다. 특히, 최근 연구 결과로 인해 이는 은행 산업에 영향을 미칩니다. 이 연구는 인적 자원(HR) 문헌을 추가하고 이전 연구를 기반으로 한 대중적인 믿음을 뒷받침합니다. 이전 연구에서는 감독자 지원과 직원 성과 사이의 직접적인 연관성을 조사했지만, 본 연구에서는 감독자의 일-생활 지원과 직무 성과 간의 연관성에 대한 업무 자율성과 작업량의 중재 역할을 평가하여 지식을 추가합니다. 연구결과, 상사의 일생활지원이 성과에 미치는 영향은 강력하고 업무자율성이 정적으로 매개되는 것으로 나타났다. 또한 이 연구에서는 감독자의 일과 생활 지원이 성과에 상당한 영향을 미치는 것으로 나타났습니다. 이 결과는 직장과 개인 생활에서 지지적인 감독자가 직장에서 직원의 행동과 태도를 예측하는 중요한 요인임을 나타냅니다. 또한 중재자로서의 업무량과 업무 자율성은 업무 성과에 큰 영향을 미칩니다. 그러나 우리의 기대와는 달리 업무량은 감독자의 일-생활 지원과 직원의 직무 성과 사이의 연관성을 중재하지 못합니다. 이는 작업량이 작업 성과에 간접적으로 영향을 미치지 않는 것 같다는 것을 의미합니다. 대신 내생 변수에 직접적인 영향을 미칩니다. 구글상위노출 카지노솔루션 제작 피망머니상 성인용품 성인용품 롤 토토 롤 토토 비제이벳 강남달토 강남레깅스룸 구글상위노출 11